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法規公告

  勞動部令:核釋「勞工退休金條例」第27條第2項所稱拋棄請領權利之規定,自即日生效
公佈日期:
108-07-24
資料來源:
行政院公報
簡述:
核釋勞工退休金條例第27條第2項規定:「前項遺屬同一順位有數人時,應共同具領,有未具名之遺屬者,由具領之遺屬負責分配之
;有死亡、拋棄或因法定事由喪失繼承權時,由其餘遺屬請領之。但生前預立遺囑指定請領人者,從其遺囑。」上開所稱拋棄請領權利,除依民法相關規定向法院聲請拋棄繼承外,如當序順位之遺屬出具放棄請領書,表明不為請領退休金之意思表示,得由次順位遺屬於請求權時效內,向勞工保險局請領之。
本解釋令自即日生效。
法規類別:
行政命令
主管機關:
勞動部
發文日期:
108-07-23
文號:
勞動福3字第1080135708號
備註:

相關議題

年度 議題 說明提案單位相關機關
2012 勞工退休準備金相關規定 有無超額提存之情事,係精算問題,勞工主管機關應尊重精算師基於專業出具之精算報告。歐商勞委會
2012 勞工退休準備金相關規定 部分地方勞工局要求精算報告不能將員工之離職率及死亡率當作精算之前提假設,導致雇主無法使用該超額提存之部份支付資遣費。勞工主管機關應准許將合理的死亡率及離職率做為精算之前提。歐商勞委會
2012 推動退休金制度改革、新增勞工退休金自選方案 建請金管會參考香港(強積金)、澳洲(Superannuation)、新加坡(公積金)、美國等世界先進國家或地區的退休金制度,並與勞工退休基金監理會及勞委會合作推動開放「勞工自選方案退休金制度」,賦予勞工選擇權,由願意承擔風險的雇主(勞工)自行管理退休金,或選擇現行制度由政府操作管理、保證2年期定存收益的退休金管理方式,使個人得以作最適合自己需求的退休規劃。美商勞委會
2012 建立一個全新的勞工退休金投資平台 允許勞工可以選擇繼續參加由政府監督並提供保證的退休金計劃,或投資由私人企業所經營之退休商品,並排除下列現行法之限制: 1.投保公司必須符合僱用200名以上勞工的門檻。 2.須至少經過50%勞工的同意。 3.兩年定存利率的最低保證收益。美商勞委會
2013 退休金制度改革 建請金管會和勞委會等政府相關部門可參考世界先進國家或地區的退休金制度發展,如美國(401K)、澳洲(Superannuation)、香港(強積金)、新加坡(公積金)等,與勞工退休基金監理會及勞委會合作推動開放「勞工自選方案退休金制度」,賦予勞工選擇權,由願意承擔風險的雇主(勞工)自行管理退休金,或選擇現行制度由政府操作管理、保證兩年期定存收益的退休金管理方式,使個人得以作最適合自己需求的退休規劃。歐商金管會
2013 勞工退休準備金管轄法令 勞委會規定,事業單位准許撥用其退休準備金帳戶之超出部分以支付資遣費。惟事業單位必須提出由精算師核發之報告,以證實事業單位提撥之退休準備金足以支應全部現有員工之未來退休金債務。然而,部分地方勞工機關卻堅持精算師假設之員工流動率和死亡率不得應用於其報告中,使得企業無法將其退休準備金超出金額用於支付資遣費。由於計算多餘準備金應屬精算專業之範疇,勞委會應尊重精算師核發之精算報告。歐商勞委會
2013 勞工退休準備金管轄法令 勞委會應接受以合理之流動率和死亡率做為精算計算之基礎。歐商勞委會
2015 鑒於台灣即將邁入高齡化社會,建議政府推廣大眾購買著重於保障及退休的保險商品以因應 建議勞動部與金管會盡快採取實際行動,開放讓受雇人員自行將退休金中「自願提撥」部份作更多元化的投資配置,有別於目前以兩年期儲蓄存款利率計算之最低保證收益方式。美商金管會
財政部
勞動部
2015 建議修訂「勞工退休金條例年金保險實施辦法」、「勞退企業及個人退休金保險商品應注意事項/費率相關規範」與示範條款,及降低開辦人數的門檻限制 建議修訂現行「勞工退休金條例年金保險實施辦法」、「勞退企業及個人退休金保險商品應注意事項/費率相關規範」與示範條款,及降低開辦門檻之限制,由企業員工人數達200人開辦門檻降低為100人等相關法令規範,以利業者推動企業年金商品。工總金管會
勞動部