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法規公告

  勞動部令:核釋「就業服務法」第60條第1項所定遣送所需之「旅費及收容期間之必要費用」,包括遣返機票費、外國人向其母國駐華機構申辦返國必要之旅行文件費用及收容或收容替代期間之伙食費,自109年1月1日生效
公佈日期:
109-04-29
資料來源:
行政院公報
簡述:
核釋就業服務法第六十條第一項所定遣送所需之「旅費及收容期間之必要費用」,包括遣返機票費、外國人向其母國駐華機構申辦返國必要之旅行文件費用及收容或收容替代期間之伙食費。
本解釋令自中華民國一百零九年一月一日生效。
法規類別:
行政命令
主管機關:
勞動部
發文日期:
109-04-28
文號:
勞動發管字第1090504867號
備註:

相關議題

年度 議題 說明提案單位相關機關
2012 整合政府招商資源,強化臺商回臺投資意願 檢討外勞政策,解決製造業基本人力不足問題。工總勞委會
經濟部
2012 整合政府招商資源,強化臺商回臺投資意願 吸引國際優秀人才來臺工作。工總財政部
勞委會
2012 建請協助輔導成衣製造業根留臺灣 一、針對外勞工資不受勞動基準法規範建議:工總勞委會
2012 建請協助輔導成衣製造業根留臺灣 二、針對放寬核配比例之限制:工總勞委會
經建會
2012 確保觀光旅遊業有充分的人力供給 以新加坡、杜拜為借鏡,開放更多國外的勞動力,紓解旅館餐飲業嚴重的人手短缺問題。臺灣移民政策的開放程度可採漸進方式,再根據其對本地勞動力市場所產生的影響,持續進行放寬或緊縮的微調。美商勞委會
2013 政府應提供符合產業需求之人力資源 放寬引進國際人才的限制,以優化產業人力結構。工總教育部
勞委會
經建會
2013 正視產業缺工問題,放寬外籍勞工之限制 重新檢視各產業外勞申請引進核配比例,以符業界實際需求。工總勞委會
2013 正視產業缺工問題,放寬外籍勞工之限制 廢除外籍勞工禁止操作堆高機、起重機或天車等設備之規定,以免造成業界人力調度之困擾。工總勞委會
2013 正視產業缺工問題,放寬外籍勞工之限制 縮短引進外籍勞工審查時間。工總勞委會
2013 正視產業缺工問題,放寬外籍勞工之限制 積極拓增外勞來源國,以協助產業爭取最佳基層勞動力。工總勞委會
2013 正視產業缺工問題,放寬外籍勞工之限制 修改就業服務法第58條,產業外勞發生行縱不明的情事,應比照家庭看護工可申請遞補。工總勞委會
2013 正視產業缺工問題,放寬外籍勞工之限制 檢討並調降增額僱用外勞之就業安定費。工總勞委會
2013 放寬營造業外勞限制,以謀全民公共利益及經濟發展 建議廢止重大公共工程需「專案百億工程計畫」認定之限制,回歸過去規定以本國營造業廠商承攬政府重大公共工程其合約金額超過20億以上,且工期超過2年以上之專案公共工程,作為符合申請營造外勞之資格。工總勞委會
2013 放寬營造業外勞限制,以謀全民公共利益及經濟發展 建請考量營造業公共工程人力需求之特性,在不增加聘僱外勞之原則下,取消有關外勞變更工作場所必須事前辦理國內求才之限制,以利營造業靈活調派外勞使用。工總勞委會
2013 放寬營造業外勞限制,以謀全民公共利益及經濟發展 外籍勞工逾期辦理健康檢查,應限期改善,不應直接處以罰鍰。工總勞委會
2013 政府應創造優良、自由的投資環境,以吸引臺商回臺 提高外勞核配比率,回復市場機制。工總勞委會
2014 提供符合產業永續營運需求之人力資源 取消外國大學畢業生須有兩年的工作經驗的限制,且放寬薪資下限的規定。工總國發會
勞動部
2014 提供符合產業永續營運需求之人力資源 國內大學畢業僑生及外籍生的薪資應由就業市場決定。工總國發會
勞動部
2014 正視產業缺工問題,放寬外籍勞工之限制 勞動部應依產業實際缺工狀況,重新檢討外勞核配比例,以符業界實際需求,例如營造業、煙火工業、土石採取業及水管等行業均建議可納入引進外勞。工總勞動部
2014 正視產業缺工問題,放寬外籍勞工之限制 延長外籍勞工在臺工作年限至15年,以利產業永續發展。工總勞動部
2014 鬆綁營造業專案百億工程申請外籍勞工作業 修正「專案核定民間機構投資重大經建工程及政府機關或公營事業機構發包興建之重要建設工程聘僱外籍營造工作業規範」第七項規定「雇主於申請時每聘僱原住民一人,得申請引進外國人五人,每聘用國內勞工一人,得申請引進外國二人」。工總勞動部
2014 鬆綁營造業專案百億工程申請外籍勞工作業 勞動部應儘速召集相關單位會商,刪除營造業調派規定「須經工程主辦機關同意」之字樣,鬆綁行政作業程序,以符法意。工總勞動部
2015 投入更多心力吸引、培訓與聘僱優質國際觀光旅遊業專業人才,以建立並長期維繫國際化的服務水準 進一步放寬工作許可審核限制,吸引更多有專業技能、才華出眾的外籍專業人才來台灣工作,藉此推動台灣觀光旅遊產業迫切需要的改變,確保永續成長。特別建議應該設立「訓練簽證」給予外國飯店管理學生來台進行實習與交流。美商交通部
國發會
勞動部
2015 提供符合產業永續營運需求之人力資源 放寬各類專業人才來臺工作之限制: 建議放寬外國高管及技能人才來台工作限制,改變外國人才在台工作將會排擠本國年輕人工作機會的錯誤心態,希能藉由國外人才以填補國內各階層人力不足的問題。工總勞動部
2015 正視產業缺工問題,放寬外籍勞工之限制 建請勞動部應依產業實際缺工狀況,通盤檢討各業外勞核配比。工總勞動部
2015 正視產業缺工問題,放寬外籍勞工之限制 延長外籍勞工在台工作年限至15年,以利產業永續發展:我國鄰近地區國家如韓國、香港及新加坡引進外籍勞工工作年限並無限制,基於外勞在台工作年限延長,除可避免引進空窗期外,並可減少訓練成本、增加生產效率及減低行蹤不明外勞數量等好處,如因我國法令的規定無法再來台工作,將造成具熟練技術之外籍勞工轉往鄰近競爭對手國家,如此一消一長,恐影響產業競爭力,故建請勞動部應儘速研議,將外勞在台工作年限從12年延長至15年,甚或考慮取消工作年限限制,以利產業永續發展。工總勞動部
2015 放寬營造業專案百億工程申請外籍勞工作業 鬆綁外籍勞工3年期滿重新招募之規定,期能配合工期結束後始離境。工總內政部
勞動部
2016 投入更多心力吸引、培訓與聘僱優質國際觀光旅遊業專業人才 將台灣餐旅培訓體系和國際認證餐旅機構以及餐旅管理相關大學課程作連結,為新畢業生及考慮轉職的人提供進階培訓教育美商交通部
教育部
勞動部
2016 創造吸引外籍人才及留住本國籍人才之誘因 給予企業獎助措施以增加吸引專業人士之薪酬競爭力 受限於我國整體市場規模及薪資水準,國內企業時常難以提出具有國際競爭力之薪酬,不僅缺乏吸引外籍專業人士來台工作之誘因,本國籍專業人士遭高薪挖角至他國之情形更是時有所聞。本委員會建議,除了放寬外籍專業人士須具備工作經驗規定與簡化入出境簽證的手續外,亦應給予企業一定之租稅優惠或其他措施,以鼓勵企業以具有國際競爭力之薪酬配套聘用本國籍或外國籍專業人士。美商財政部
勞動部
2016 創造吸引外籍人才及留住本國籍人才之誘因 修改「違反我國法令情節重大」之廢止聘僱許可事由 就服法第73條第6款規定:「雇主聘僱之外國人,有下列情事之一者,廢止其聘僱許可:六、違反其他中華民國法令,情節重大。」然此規定過於模糊、概括,導致外籍專業人士動輒遭遣返,無法繼續於我國服務。例如某外國籍專業技術人員在台已經工作六年,素行良好,無任何犯罪紀錄或不當行為,於103年因酒後騎車自撞滑倒受傷,雖無造成其他人員受傷,送醫後酒測仍依公共危險罪送辦,該員工對此次過失深表歉意,配合出庭且繳交罰金約10萬元,終獲緩刑2年,卻於處分函收到後立即被取消工作許可,並限期出境且三年內不得入境,雖經該公司提起訴願但仍被駁回。如此處罰已與犯行不合比例,影響外國專業人士來台工作之意願。建議參照勞基法第12條第1項第3款:「受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者」之規定,修改就業服務法第73條第6款之規定,以避免外籍專業人士動輒遭遣返。美商勞動部
2016 放寬外資事業有關聘用外國人為主管之限制 依據現行有關聘僱外國人之法令,如外資事業要聘用外國人為經理或主管,必須符合實收資本額或在臺營運資金達新臺幣50萬元以上、營業額達新臺幣300萬元以上等限制。一個科技新創事業的目的在於投資研發,通常數年內是不會有回收。然外國專業人士在其專門領域的技能與經驗正是科技新創事業最需要仰賴的。美商勞動部
2016 放寬對於外國白領員工的薪資及工作經驗的限制。 政府要求在臺灣受雇外國人應該至少要有2年的工作經驗或5年的專業訓練,且薪資不能超過主管機關所訂最低金額。此限制對於科技新創事業是毫無助益的,因科技新創事業對於聘僱外國人的條件需要享有彈性,使其能依據研發進程及事業當時的需求加以制訂或調整。美商勞動部
2016 政府應以鼓勵與興利的雙贏角度修法,俾促進投資以突破台灣經濟困境 政府應積極改善國內投資所面臨的「五缺」問題,以增進企業投資台灣的信心。工總勞動部
經濟部
2016 關於雇用原住民事宜 希望協助確認員工之「原住民」身分以及提供優先雇用「原住民」身分員工之方法及管道。臺灣政府對進行公共工程之企業課以「原住民」雇用比例之義務,然就個人之原住民身分予以確認時,常有被誤解為「就業服務法」中規定之雇用歧視之風險,故無法積極晉用及雇用「原住民」。結果,因公司無法滿足雇用比例之規定,每年均被課以罰金。日商工程會
原民會
勞動部