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法規公告

  勞動部令:訂定「主管機關以視訊方式辦理勞資爭議調解注意事項」,自即日生效
公佈日期:
111-07-27
資料來源:
行政院公報
簡述:
訂定「主管機關以視訊方式辦理勞資爭議調解注意事項」,並自即日生效。
附「主管機關以視訊方式辦理勞資爭議調解注意事項」
法規類別:
行政命令
主管機關:
勞動部
發文日期:
111-07-26
文號:
勞動關3字第1110138008A號
備註:

相關議題

年度 議題 說明提案單位相關機關
2012 勞資糾紛處理 勞資爭議處理法新裁決機制之效率:勞委會應簡化勞資爭議處理法所新增之「裁決」機制,以期更有效率地解決勞資爭議。舉例而言,勞委會應賦予「裁決」機制拘束力,無待法院核定。依「勞資爭議處理法」第48條,即使雙方當事人均未於裁決決定書正本送達30日內就同一事件向法院提起民事訴訟,該裁決決定仍須經法院核定後,方有與民事確定判決同一之效力。如此設計恐不符合新增「裁決」機制以為訴訟外紛爭解決機制之初衷。勞委會應修改相關規定與程序,使裁決決定於當事人未於30日內提出異議後即有拘束力,無待法院核定。歐商勞委會
2012 釐清「工會法」、「團體協約法」及「勞資爭議處理法」應如何適用,並兼顧勞工與雇主之權益 針對「勞資爭議處理法」第54條第1項規定,勞委會應速頒函釋,說明在不召開會員大會之情況下,應如何投票、監票,如有疑義,應如何釐清;並說明主管機關得適時介入監票或確認決議是否合法。對於釐清程序是否符合規定前,不得進行爭議行為,否則工會須負賠償之責。美商勞委會
2013 修訂工會行使罷工及設置糾察線等爭議行為之相關規定 建請提高工會行使罷工及設置糾察線門檻,並訂定完整監票機制等相關配套措施。工總勞委會
2014 修訂勞資爭議處理法第54條之相關規定 應將罷工門檻提高至須經全體會員三分之二以上同意,且應訂定完整監票機制等相關配套措施,以防有心人士操控作票或造假之情形。工總勞動部
2014 修訂勞資爭議處理法第54條之相關規定 應將石油煉製業納入影響國家安全之事業,於勞資雙方約定必要服務條款後始得宣告罷工。工總勞動部
2017 處理產業糾紛 勞資間有爭議時,中央和地方勞動機關不應忽視法律,且應遵守如華航等民營公用事業對進行強制仲裁的要求。歐商勞動部