跳到主要內容

建言查詢

年度建言代碼 主旨 事實及說明相關機關
108A10802071 使用貨車改裝成餐車是否可以在車輛載重未超過法規規定情況下,於監理所驗車時可不用卸下車內設備及物品,而能合法進行驗車 目前各地方政府於節慶活動時,都會邀請行動餐車前往服務,然而目前大部份行動餐車都是使用貨車來進行改裝,於監理所驗車時,都需要清空車箱以符合監理要求。車輛監理單位是否有可能增加餐車類別,以針對目前普遍的行動餐車來進行專門管理?交通部
108A10801151 食品運送服務與食品安全衛生管理法相關規定之適用 新創業者係提供美食配送服務之平台,其營運模式是否屬於食品安全衛生管理法所規定之食品業者,應如何遵循相關規範?衛福部
交通部
經濟部
107A10711011 取得創業家簽證之外國人,是否仍需申請聘僱許可始得於我國工作? 有關取得創業家簽證之外國人於其所設公司工作,是否須取得聘僱許可等情,民眾請本會協助向相關機關予以釐清。勞動部
107A107081010 「外國機構投資人」相關法規適用疑義釐清 法規是否有限制非營利之外國研發機構不得於我國保管銀行開立「外國機構投資人」帳戶?金管會
107A107081010 分級管理一般停車場業者與共享停車位業者 建議針對原供所有權人自有自用之停車位,於閒置時間對外供不特定人使用之共享停車位類型,擬定相關認定條件或門檻,以區分一般停車場業者與共享停車位業者,並建議共享停車位類型得以繼續適用自用住宅用地稅率課徵地價稅。交通部
財政部
107A10708103 身心障礙者權益保障法第56條第1項之規定,應如何適用於共享停車位型態之疑義 按身心障礙者權益保障法第56條第1項規定「公共停車場應保留2%停車位,作為行動不便之身心障礙者專用停車位…」,有關經營原自有自用之停車位,僅於閒置時間對外供不特定人使用之共享停車位型態,是否仍屬上開公共停車場之範疇?應如何適用於停車位共享業者之分散車位營運模式?以及是否有鬆綁或彈性解釋之空間?交通部
衛福部
臺北市政府
107A107081010 網路租車平臺營運模式與檢驗車輛相關規定之適用 小客(貨)車租賃服務業出租過程,以行動裝置完成線上租車程序及車況確認之營運模式,是否有違反「汽車運輸業管理規則」第100條第1項第7款之規定?交通部
106A107081010 一、曾經進駐經政府認定之加速育成機構的新創事業是否適用「具創新能力之新創事業認定原則」。 二、勞動部會商機制核發之工作許可期限,建議由1年延長為3年。 外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準第36條規定如下: 「一、本國公司: (一)設立未滿一年者,實收資本額達新臺幣五百萬元以上、營業額達新台幣一千萬元以上、進出口實績總額達美金一百萬元以上或代理佣金達美金四十萬元以上。 (二)設立一年以上者,最近一年或前三年度平均營業額達新臺幣一千萬元以上、平均進出口實績總額達美金一百萬元以上或平均代理佣金達美金四十萬元以上。」 以上述標準對許多小而美的創新企業而言,仍屬高不可攀之門檻, 故國家發展委員會於104年發布"具創新能力之新創事業認定原則",免除資本額及營業額之限制。 本公司透過經濟部招商中心代為詢問勞動部,此認定原則仍屬有效,惟其特別述明申請時點須為新創事業與育成中心之育成合約尚在有效期限方可執行。 問題一、上述勞動部答詢之有效期限與認定原則第6點規定「曾經或現正進駐經政府相關機關認定之加速育成機構」是否有不吻合之處? 問題二、根據勞動部的會商機制(如下方連結),核發工作許可最長一年,依現實狀況而言,一年時間並無法有效發揮,是否能比照一般申請許可給予3年工作許可? http://ezworktaiwan.wda.gov.tw/ezworkch/home.jsp?pageno=201609120001勞動部
經濟部
106A10708108 建議放寬經外館驗證之外國文書,不得以影本或電子文書進行國內公證之限制 外國人士於我國求職或投資時,許多執照或證照皆須經外館驗證才能進行國內之公證,但是想先認證影本,卻遭到法院公證處以未經外館驗證連證影本相符或是翻譯都無法認證,可否予以放寬? 另外我國外館眼正可否以電子文書取代正本寄送? 外國人的護照要做正影本相符,法院公證處也說是外國文書不准認證影本,本國人護照連裡面有出入境章也說是外國文書不准認證影本,實在是太誇張了,可否請公正之主管部門檢討放寬,避免造成投資的障礙。司法院
外交部
106A10708107 放寬取得創業家簽證之外國人不需申請聘僱許可即可在臺工作及建議原持有聘僱許可來臺工作之外國人改以創業家簽證居留時,原居留期間不需歸零 事實: 1.創業家簽證推動超過一年,但是拿到創業家到合法在台灣居留、工作(實際提供勞務)需要過五關斬六將。通過外交部、投審會、內政部審查拿到簽證與居留證,但不知道有多少人已經發現,最令人費解的也最讓人忽略的是:還要申請聘僱許可才能合法在台工作。這點我已經跟勞動部勞動力發展署還有投審會確認超過三個月,沒有人有動作。 2.持有聘僱許可來台工作的人(先說是白領,藍領目前法規本來就已規定不計入),要改以創業家簽證居留,之前居留台灣的期間歸零,離永久居留證又更遠了。這點我跟移民署確認,來台教英文未滿五年還沒拿到永久居留的人,想在台灣創業,卻要考慮放棄先前累積的居留期間,降低創業意願。 [home]說明: 1.創業家簽證政策目的是吸引外國創業家創業,不管有沒有錢,實力最重要。創業家都已經是來台灣創業了,有多少創業家不用捲起袖子自己下去服務、開發?如果創業家的本質就是創業+工作,可不可以排除需要另外申請聘僱許可的規定,讓創業家簽證持有人,只要在創業家簽證與居留證效期內,都可以不用聘僱許可就工作。條件可以限制在,他只能提供勞務給自己設立的公司。這樣,或許就可以避免怕打黑工、搶國人工作的疑慮。的確,持有創業家簽證的人要申請聘僱許可並不難,條件相對於現行勞動法令下對雇主與受僱者的要求低很多,但是多一個申請表單、就多一週以上的作業與等待時間,也可能錯失商機。 2.如上所述,外籍白領工作者,持有聘僱許可工作的年資在部分居留事由間可以累積,但如果是外籍白領從聘僱許可,改要申請創業家簽證,卻將居留期間歸零,無異於降低已經在台灣的外籍白領創業的意願,這樣人才就流失了。勞動部
移民署
經濟部