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建言查詢 / 法規鬆綁建言

法規鬆綁建言查詢
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年度 議題 說明提案來源相關機關
2017 建議重啟評估食安法的冰塊衛生標準 目前有關食安法的冰塊衛生標準，有一項主題，敬請相關權責單位評估國際管理趨勢，讓國家、業者與消費者能真正能妥善運用與分配到實際應該被關注的食安議題： 因本人的專題研究是進行現場調製飲料的衛生管理，我也蒐集台灣近三年來在夏天各轄區衛生主管機關在飲冰品的衛生抽驗監控頻繁，其中，發現一項有趣的狀況，就是會抽檢飲料時，會另外也抽檢添加的冰塊(但這些冰塊並沒有單獨包裝販售給消費者)；在鄰近國家中，日本、中國，對於冰塊的檢驗並無衛生指標菌的標準，亦可請權責單位查詢其他歐美國家對於現場自製(散裝)冰塊的監控標準，猜測可能因當時我國的法令時空背景，衛生條件水準尚未到位或是自來水使用不普及，故比照包裝冰塊或是其他國家制訂目前冰塊的法規標準，建議重啟評估，以與國際接軌，謝謝!個人衛福部
2017 建議開放寶特瓶回收後可以再製成寶特瓶 建議開放寶特瓶回收後可以再製成寶特瓶，近年來資源再生日漸重要，世界各國也極力推動，台灣政府應當帶頭重視環保，若短時間無法改變民眾慣性使用塑膠的習慣，至少不要一直用原油生產新的塑膠。個人衛福部
環保署
經濟部
2017 請行政機關參考修訂破產法 請行政機關參考修訂破產法: 當營利事業財產不足以支付債務者，但手邊財產已經供債務清償，名下以無任何財產者，推定為已經盡力清償，由法院審核後免除剩下債務。是否有當?個人司法院
2017 建議汽車運輸業費率及計程車營業事宜 請主管機關建議採納: 一，開放汽車運輸業費率下限，僅規定上限即可。 二，因應科技不斷進步化趨勢，計程車計費工具已經不限傳統計費錶了，懇請主管機關研議開放計程車計費工具得採用app方式計價，然而若主管機關有疑慮，可規定定期抽查業者乘車計費程式。 三，鬆綁進入計程車業門檻，廢除計程車登記證考試，由營業人直接申辦取得。個人交通部
警政署
2017 請交通部修正汽車運輸業管理規則第一白零一條刪除身分證號碼規定 鑑於個人資料隱私保護十分重要，身分證字號屬於個人重要個資之一，為了避免個人因搭乘租賃車提供汽車出租單內身分證字號，造成個資外洩危機 個人因此提案有請交通部修正汽車運輸業管理規則第一白零一條刪除身分證號碼規定個人交通部
2017 鬆綁商業團體法中公司行號強制入會條文，建議應該要由各公司行號自主選擇是否加入。取消對不依法加入為會員之公司、行號的罰責。 關於106-08-26提案後得到內政部的回覆"商業團體採取強制入會規定的意義，乃在集合同業力量，保障同業的利益，促進同業的發展，並建立同業的自律及自治秩序，經由商業團體的自律與評鑑制度，淘汰違法廠商，獎勵優良廠商...."這段話完全和現今社會的認知有很大的差距，現在的廠商和公司根本不需毫無專業的商會來輔導保障，如果商會真的有這麼多功能，早就一堆公司搶著加入，而不需要靠政府罰錢強制加入，不是嗎? 政府應該提供企業一個良好的環境，包含水、電、土地、環保與人才供給，政府只要穩定好環境就好，並提供企業法治社會，其餘的部分政府不用干涉太多，我指的就是業必歸會這條法律根本就是強制專業的公司加入毫無專業的商會，你們要不要試著去做問卷還是google一下，真的很多人認為這條罰則很沒道理，試著去理解我們在說甚麼，而不是打個幾句甚麼促進同業的發展這種官方話。個人內政部
2017 鬆綁商業團體法中公司行號強制入會條文，建議應該要由各公司行號自主選擇是否加入。 鬆綁商業團體法中公司行號強制入會條文 建請修法取消商業團體強制入會條文，刪除商業會對不依法加入為會員之公司、行號報請主管機關科處罰緩之罰則規定。取消對不依法加入為會員之公司、行號的罰責 強制入會或「業必歸會」其公共利益到底在哪裡?? 如果真的對公司行號有幫助，自然會有許多公司加入，而不是用罰緩來硬性強迫公司加入。建議應該要由各公司行號自主選擇是否加入。 台灣人民的收入超過一定金額才需要納稅，納稅可以讓國家做很多公共利益的事。但現在的商會不管公司行號是否賺錢或賠錢均要求要繳會費及年費，重點是商會對我們沒幫助，為什麼要強制入會?建議應該要由各公司行號自主選擇是否加入。取消對不依法加入為會員之公司、行號的罰責個人內政部
經濟部
2017 建議鬆綁工會法第9條第1項企業工會組織數量之限制 一、旨揭規定限制一個事業單位所組織之企業工會，以一個為限。 二、現行法令並未規定企業工會必須將會員人數或會員名單提供給事業單位，因此，若事業單位員工人數遠遠高於企業工會會員數，且企業工會不願公開會員人數時，將造成極少數的工會會員掌握多數非工會會員勞動權益的情況。由於現行工會法第11條規定勞工30人以上即可組織工會，試問若一個3000人之企業，而現行企業工會會員數僅有50人，由於其他員工無法組織第二個企業工會，將造成50個人可選任勞資會議勞方代表、職工福利金委員會勞方代表、團體協約協商代表等，並可依勞基法取得延長工時、變形工時及女性勞工夜間工作之同意權...，請問這種情況合理嗎？難道這是我國工會法的目的嗎？ 三、敬請放寬旨揭規定，使事業單位不以單一企業工會為限，以落實工會民主，避免少數人壟斷與雇主的協商權，並同時建議新增規定，企業工會於成立後，有定期向事業單位全體員工公開揭示會員人數或會員名單的義務(成立前不須公開以免雇主打壓，但成立後總該公開吧)。個人勞動部
2017 延續6/30建言,建議放寬壽險商品設計彈性 ,以利民眾購買更便宜的保險保障 1.依據主管機關第1點回覆,是指 壽險/年金險可以不要有保單價值準備金嗎? 2.針對建議消費者購買保障型、短年期及低保費相關類型商品, 消費者如何得知該商品系指保障型商品,建議過於籠統,可否明確定義保障型為何?個人保險局
2017 延續6/30建言,建議新增其他外幣責任準備金利率 1.依據主管機關回覆[1.現行美元、澳幣、歐元及人民幣等4種傳統型外幣收付保險商品之責任準備金利率..。 2.至於前開4種幣別以外之其他幣別傳統型外幣收付保險商品是否推出..] , 可見主管機關未全面性思考回答筆者問題 , 只針對傳統型回答... 2. 筆者於6/30提出之建言係未特定傳統型商品和投資型商品 3. 請問主管機關自己已開放的非美元、澳幣、歐元及人民幣等外幣投資型商品 , 市面上亦已可購買的商品 , 責任準備金利率為何? 如何確保消費者權益? 如何確保股東權益?個人保險局