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議題內容

提案日期: 101-11
議題: 勞工退休準備金管轄法令
說明: 勞委會規定,事業單位准許撥用其退休準備金帳戶之超出部分以支付資遣費。惟事業單位必須提出由精算師核發之報告,以證實事業單位提撥之退休準備金足以支應全部現有員工之未來退休金債務。然而,部分地方勞工機關卻堅持精算師假設之員工流動率和死亡率不得應用於其報告中,使得企業無法將其退休準備金超出金額用於支付資遣費。由於計算多餘準備金應屬精算專業之範疇,勞委會應尊重精算師核發之精算報告。
辦理進度: 已完成鬆綁
相關機關: 勞委會
相關機關回應: 勞委會
(1)「勞工退休準備金提撥及管理辦法」第5條規定,各事業單位提撥勞工退休準備金累積至足以支應勞工退休金時,得提經該事業單位勞工退休準備金監督委員會通過後,報經當地主管機關核准暫停提撥。
(2)勞委會2001年7月27日台(90)勞動3字第0036266號函釋略以,查提撥勞工退休準備金之目的係為支付勞工退休金,事業單位所提撥退休準備金經精算已確能支應現有全體勞工未來退休之支用仍有餘額者,即可申請動支該餘額做為資遣費之用。又勞委會2001年9月27日台(90)勞動3字第0047091號函釋,事業單位提供精算師出具勞工退休準備金累積金額足以支付勞工退休金之計算報告,其內容應包含:A.資遣後留存之勞工人數;B.依申請動支當時之員工個別薪資,就前項勞工日後達「勞動基準法」第53條或第54條規定退休者,請領退休金現值之總和;C.勞工退休準備金之已提存數扣除前項退休金現值總和後之餘額。
(3)未來處理方向:事業單位如將超額提撥勞工退休準備金部分移作資遣費或暫停提撥時,向地方主管機關提供精算師出具勞工準備金超額提存之計算報告,倘符合前開規定,自無不可。