| 相關機關回應： |
勞委會
一、查勞資會議實施辦法第5條第1項規定：「勞資會議之勞方代表，事業單位有工會者，由工會會員或會員代表大會選舉之；事業單位無工會者，由全體勞工直接選舉之。」復據勞資會議實施辦法第9條第1項前段規定略以：「勞方代表選舉事務，事業單位有工會者，由工會辦理...」爰此，事業單位有工會者，由工會辦理勞資會議勞方代表選務工作，且得於工會會員或會員代表大會辦理之，惟就辦理選舉之方式、候選人之登記等程序上之事項，因法未明文，應由辦理選務之工會訂定之。
二、另查勞資會議實施辦法第7條規定：「勞工年滿十六歲，有選舉勞資會議勞方代表之權。」及第8條第1項規定：「年滿二十歲之勞工，得被選舉為勞資會議勞方代表。」爰此，事業單位勞工符合同辦法第7條及第8條規定者，為有勞資會議勞方代表之選舉及被選舉權勞工。
三、綜上，有工會之事業單位，其勞資會議勞方代表選舉雖由工會辦理，惟該選舉尚不得侷限非會員之選舉及被選舉權，因此，勞資會議勞方代表並非僅由工會會員選出，爰於法制上，尚無發生勞資會議勞方代表無法反映未加入工會員工意見之現象。
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