| 相關機關回應： |
勞動部
(1)查勞動基準法特別休假之規定，其立法意旨在於提供勞工休憩之機會，而非換取工資，故勞動基準法施行細則第24條第3款規定：「特別休假因年度終結或終止勞動契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。」，係指勞工未於年度終結或終止契約時休畢特別休假，如係可歸責於雇主之原因時，雇主應發給未休完特別休假日數之工資。
(2)次依勞動基準法施行細則第24條第2款規定：「特別休假日期應由勞雇雙方協商排定」，勞工於年度終結或終止勞動契約前，欲於何時請休特別休假，當可提出與雇主協商排定，並告知雇主，無拋棄權利之意，雇主應本誠信原則同意；如因雇主不同意勞工之請求，致未休完特別休假，仍應按未休完特別休假日數之發給工資。
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