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議題內容

提案日期: 100-11
議題: 勞工退休準備金相關規定
說明: 有無超額提存之情事,係精算問題,勞工主管機關應尊重精算師基於專業出具之精算報告。
辦理進度: 已完成鬆綁
相關機關: 勞委會勞動條件處
相關機關回應: 勞委會勞動條件處
(1)「勞工退休準備金提撥及管理辦法」第5條規定,各事業單位提撥勞工退休準備金累積至足以支應勞工退休金時,得提經該事業單位勞工退休準備金監督委員會通過後,報經當地主管機關核准暫停提撥。
(2)勞委會2001年7月27日台(90)勞動3字第0036266號函釋略以,查提撥勞工退休準備金之目的係為支付勞工退休金,事業單位所提撥退休準備金經精算已確能支應現有全體勞工未來退休之支用仍有餘額者,即可申請動支該餘額作為資遣費之用。又2001年9月27日台(90)勞動3字第0047091號函釋,事業單位提供精算師出具勞工退休準備金累積金額足以支付勞工退休金之計算報告,其內容應包含:資遣後留存之勞工人數;依申請動支當時之員工個別薪資,就前項勞工日後達「勞動基準法」第53條或第54條規定退休者,請領退休金現值之總和;勞工退休準備金之已提存數扣除前項退休金現值總和後之餘額。
事業單位如將超額提撥勞工退休準備金部分移作資遣費或暫停提撥時,向地方主管機關提供精算師出具勞工準備金超額提存之計算報告,倘符合前開規定,自無不可。