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議題內容

提案日期: 100-11
議題: 勞工退休準備金相關規定
說明: 部分地方勞工局要求精算報告不能將員工之離職率及死亡率當作精算之前提假設,導致雇主無法使用該超額提存之部份支付資遣費。勞工主管機關應准許將合理的死亡率及離職率做為精算之前提。
辦理進度: 已完成鬆綁
相關機關: 勞委會勞動條件處
相關機關回應: 勞委會勞動條件處
依「勞工退休準備金提撥及管理辦法」第3條及「勞工退休金條例」第13條規定,雇主應依選擇適用「勞動基準法」退休制度與保留適用「勞工退休金條例」前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素,精算其勞工退休準備金之提撥率和計算事業單位所需之提撥金額。復依勞委會2006年1月17日勞動4字第0940073200號函釋略以,事業單位之離職率、死亡率及障疾率皆為影響勞工流動之因素。事業單位申辦降低勞工退休準備金提撥率、暫停提撥或合併移轉勞工退休準備金時,將離職率、死亡率及障疾率納入精算參數,亦屬允當。
依現行規定加強宣導。